中公最新版2014吉林省公务员录用考试专用教材面试通关1001题 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《中公版•2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》内容简介：中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的关键点，才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界，取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，需要有科学厚实的教材做为支撑。

《中公版•2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》对每种题型在给出参考答案的同时，还就题目的测查要素和应对方法给出了深入、全面、透彻的思路点拨，以帮助考生真正厘清题目的来龙去脉，使回答更加有深度和广度，充分彰显考生个性和内涵，让考官眼前一亮。

篇 2014年吉林省公务员面试指南

及历年真题专家详解

节 的核心理论概述（2）

一、“专业化”是公考面试的本质要求（2）

二、“专业化”倒逼考生主动加深对职位的理解（2）

三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色（2）

第二节 “专业化”时代考生答题的指导思想（3）

一、“专业化”时代面试作答的指导思想（3）

二、各题型“专业化”作答要点总结（3）

节 吉林省公务员面试政策介绍（6）

一、面试形式（6）

二、进入专业考试与面试的比例（6）

三、面试时间（6）

四、考试成绩的计算方法（7）

五、体检、考核与录用（7）

第二节 吉林省公务员面试真题分析（8）

一、结构化面试（8）

二、无领导小组讨论面试（12）

第三节 2014年吉林省公务员面试趋势预测（14）

一、面试仍采用结构化和无领导小组讨论相结合的形式（14）

二、结构化面试题型、题量稳定（14）

三、社会热点事件仍是吉林省面试命题的重点（14）

四、命题紧紧围绕公务员职位与工作实际（１5）

　五、无领导小组讨论试题题型固定，内容多涉及热点（１5）

节 2013年吉林省公务员结构化面试真题专家详解（１6）

一、2013年11月15日吉林省公务员结构化面试真题（１6）

二、2013年11月16日吉林省公务员结构化面试真题（１8）

　　三、2013年11月17日吉林省公务员结构化面试真题（20）

　　四、2013年11月18日吉林省公务员结构化面试真题（22）

　　五、2013年11月19日吉林省公务员结构化面试真题（25）

第二节 2013年吉林省公务员无领导小组讨论面试真题专家详解（27）

一、2013年11月15日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（27）

　　二、2013年11月16日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（28）

　　三、2013年11月19日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（29）

第三节 2012年吉林省公务员结构化面试真题专家详解（30）

一、2013年1月15日吉林省公务员结构化面试真题（30）

　　二、2013年1月16日吉林省公务员结构化面试真题（32）

　　三、2013年1月17日吉林省公务员结构化面试真题（34）

　　四、2013年1月18日吉林省公务员结构化面试真题（36）

　五、2013年1月19日吉林省公务员结构化面试真题（38）

　　第四节 2012年吉林省公务员无领导小组讨论面试真题专家详解（40）

　　　一、2013年1月14日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（40）

　　　二、2013年1月16日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（43）

　　　三、2013年1月17日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（45）

　　第五节 2011年吉林省公务员结构化面试真题专家详解（47）

　　　一、2011年6月20日吉林省公务员结构化面试真题（47）

　　　二、2011年6月21日吉林省公务员结构化面试真题（49）

　　　三、2011年6月22日吉林省公务员结构化面试真题（51）

　　　四、2011年6月23日吉林省公务员结构化面试真题（53）

　　　五、2011年6月24日吉林省公务员结构化面试真题（54）

　　第六节 2011年吉林省公务员无领导小组讨论面试真题专家详解（56）

　　　一、2011年6月20日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（56）

　　　二、2011年6月21日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（57）

第二篇 历年国家与地方公务员面试真题专家详解

节 外交部面试真题专家详解（60）

一、２０１３年１月２１日上午外交部面试真题（60）

二、２０１２年１月１５日上午外交部面试真题（64）

三、２０１１年１月２５日外交部面试真题（66）

第二节 国税系统面试真题专家详解（69）

一、２０１３年３月２日国家税务总局面试真题（69）

二、２０１２年２月２９日广东、湖南、内蒙古、河南等省（自治区）国税面试真题（71）

三、２０１１年２月２７日上午国税系统面试真题（73）

第三节 海关系统面试真题专家详解（75）

一、２０１３年２月２７日上午沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等海关系统面试真题（75）

二、２０１２年２月２２日上午海关系统面试真题（77）

三、２０１１年２月２４日下午海关系统面试真题（79）

第四节 铁路公安系统面试真题专家详解（81）

一、２０１３年２月２７日铁路公安系统面试真题（81）

二、２０１２年２月２２日铁路公安系统面试真题（83）

三、２０１１年２月２６日上午石家庄铁路公安面试真题（86）

第五节 国家海事局面试真题专家详解（88）

一、２０１３年３月１７日长江海事局、广东海事局、河北海事局面试真题（88）

二、２０１２年２月２２日上午广州市海事局面试真题（90）

三、２０１１年２月２６日下午海事局面试真题（92）

第六节 国家出入境检验检疫局面试真题专家详解（94）

一、２０１３年２月２８日上午出入境检验检疫局面试真题（94）

二、２０１２年２月２４日出入境检验检疫局面试真题（96）

三、２０１１年２月２４日下午出入境检验检疫局面试真题（98）

第七节 国家出入境边防检查总站面试真题专家详解（100）

一、２０１３年２月２７日厦门、汕头、上海等市出入境边防检查总站面试真题（１00）

二、２０１２年２月２６日出入境边防检查总站面试真题（１03）

三、２０１１年２月２５日下午厦门出入境边防检查总站面试真题（１04）

第八节 国家统计局面试真题专家详解（１07）

一、２０１３年３月１日国家统计局各省市调查总队面试真题（１07）

二、２０１２年２月２５日上午江苏省统计调查等部门面试真题（１10）

第九节 国家银监会面试真题专家详解（１12）

一、２０１３年３月新疆、山东、浙江、江苏等省（自治区）银监会面试真题（１12）

二、２０１２年２月１１日银监局面试真题（１14）

三、２０１１年２月２６日银监会面试真题（１16）

第十节 财政监察系统面试真题专家详解（１19）

一、２０１３年２月２６日财政监察系统面试真题（１19）

二、２０１２年２月２８日上午北京、天津、河北、山西等省（市）财政监察专员办事处面试真题（１21）

节 北京市公务员面试真题专家详解（１24）

一、2013年4月13日上午北京市公务员面试真题（１24）

二、2012年4月25日北京市公务员面试真题（１26）

三、2011年6月13日北京市公务员面试真题（１28）

第二节 浙江省公务员面试真题专家详解（１30）

一、2013年5月18日上午浙江省A类市级及以上机关综合类公务员面试真题（１30）

二、2012年4月21日浙江省公务员面试真题（１32）

三、2011年4月24日浙江省公务员面试真题（１34）

第三节 山东省公务员面试真题专家详解（１35）

一、2013年6月3日上午山东省公务员面试真题（１35）

二、2012年5月20日山东省公务员面试真题（１38）

三、2011年6月17日山东省公务员面试真题（１39）

第四节 湖南省公务员面试真题专家详解（１40）

一、2013年7月13日下午湖南省公务员面试真题（１40）

二、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（142）

三、2011年6月18日湖南省株洲市公务员面试真题（144）

第五节 江苏省公务员面试真题专家详解（145）

一、2013年5月11日江苏省公务员面试真题（145）

二、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（147）

三、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（149）

第六节 辽宁省公务员面试真题专家详解（151）

一、2013年6月29日上午辽宁省公务员面试真题（151）

二、2012年7月3日上午辽宁省公务员面试真题（152）

三、2011年7月8日上午辽宁省公务员面试真题（154）

第七节 广东省公务员面试真题专家详解（155）

一、2013年5月24日上午广东省公务员综合类面试真题（155）

二、2012年6月26日下午广东省公务员普通类面试真题（158）

三、2011年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题（159）

第八节 河北省公务员面试真题专家详解（161）

一、2013年5月19日上午河北省公务员面试真题（161）

二、2012年5月12日上午河北省省直机关公务员面试真题（163）

三、2011年6月5日下午河北省公务员面试真题（165）

第九节 四川省公务员面试真题专家详解（167）

一、2013年6月15日四川省公务员面试真题（167）

二、2012年7月7日四川省公务员面试真题（169）

三、2011年7月4日四川省公务员面试真题（170）

第十节 山西省公务员面试真题专家详解（173）

一、2013年7月20日上午山西省省直机关公务员面试真题（173）

二、２０１２年７月１日上午山西省公务员地税系统面试真题（174）

三、2011年6月4日下午山西省公务员面试真题（175）

第三篇 真题专项突破

节 命题精髓测评要素及趋势预测（178）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（178）

第三节 社会现象类例题详解及专项训练（179）

一、经典母题庖丁解牛（179）

二、经典真题专项训练（181）

第四节 政策理解类例题详解及专项训练（189）

一、经典母题庖丁解牛（189）

二、经典真题专项训练（190）

第五节 名言俗语类例题详解及专项训练（194）

一、经典母题庖丁解牛（194）

二、经典真题专项训练（195）

第六节 故事理解类例题详解及专项训练（200）

一、经典母题庖丁解牛（200）

二、经典真题专项训练（201）

第七节 原理效应类例题详解及专项训练（204）

一、经典母题庖丁解牛（204）

二、经典真题专项训练（205）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（207）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（209）

一、作答“非模式化”（209）

二、作答突出亮点（209）

第三节 会议组织类例题详解及专项训练（210）

一、经典母题庖丁解牛（210）

二、经典真题专项训练（211）

第四节 调研类例题详解及专项训练（213）

一、经典母题庖丁解牛（213）

二、经典真题专项训练（213）

第五节 接待安排类例题详解及专项训练（217）

一、经典母题庖丁解牛（217）

二、经典真题专项训练（218）

第六节 宣传展销类例题详解及专项训练（220）

一、经典母题庖丁解牛（220）

二、经典真题专项训练（220）

第七节 培训类例题详解及专项训练（224）

一、经典母题庖丁解牛（224）

二、经典真题专项训练（224）

第八节 其他活动类例题详解及专项训练（226）

一、经典母题庖丁解牛（226）

二、经典真题专项训练（227）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（233）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（234）

第三节 公共危机类例题详解及专项训练（235）

一、经典母题庖丁解牛（235）

二、经典真题专项训练（235）

第四节 一般突发类例题详解及专项训练（238）

一、经典母题庖丁解牛（238）

二、经典真题专项训练（238）

第五节 考场压力类例题详解及专项训练（243）

一、经典母题庖丁解牛（243）

二、经典真题专项训练（244）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（247）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（247）

一、掌握人际关系题的处理原则（247）

二、把握人际关系题的处理方法（247）

三、坚持“阳光心态”（248）

第三节 与领导的人际关系例题详解及专项训练（248）

一、经典母题庖丁解牛（248）

二、经典真题专项训练（249）

第四节 与同事的人际关系例题详解及专项训练（250）

一、经典母题庖丁解牛（250）

二、经典真题专项训练（251）

第五节 与下属的人际关系例题详解及专项训练（254）

一、经典母题庖丁解牛（254）

二、经典真题专项训练（255）

第六节 与群众的人际关系例题详解及专项训练（256）

一、经典母题庖丁解牛（256）

二、经典真题专项训练（257）

第七节 与亲友的人际关系例题详解及专项训练（258）

一、经典母题庖丁解牛（258）

二、经典真题专项训练（258）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（260）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（262）

一、充分了解职位要求，提高答题的针对性（262）

二、优雅地叙述劣势，恰当地展示优势与魅力（262）

三、提前梳理自己的阅历，进行演说式训练（262）

四、征服考官的大脑，感动考官的心（262）

第三节 过往背景类例题详解及专项训练（263）

一、经典母题庖丁解牛（263）

二、经典真题专项训练（264）

第四节 意愿动机类例题详解及专项训练（266）

一、经典母题庖丁解牛（266）

二、经典真题专项训练（267）

第五节 未来打算类例题详解及专项训练（269）

一、经典母题庖丁解牛（269）

二、经典真题专项训练（269）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（272）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（272）

第三节 材料题例题详解及专项训练（273）

一、经典母题庖丁解牛（273）

二、经典真题专项训练（275）

节 命题精髓测评要素及趋势预测（284）

第二节 高分策略解题技巧方法说明（285）

一、感情充沛，动之以情（285）

二、条理清晰，文采斐然（286）

三、主题鲜明，重点突出（286）

四、身份明晰（286）

第三节 即兴演讲类例题详解及专项训练（286）

一、经典母题庖丁解牛（286）

二、经典真题专项训练（287）

第四节 串词编故事类例题详解及专项训练（290）

一、经典母题庖丁解牛（290）

二、经典真题专项训练（291）

第五节 情境模拟对话类例题详解及专项训练（294）

一、经典母题庖丁解牛（294）

二、经典真题专项训练（294）

第六节 发散想象类例题详解及专项训练（297）

一、经典母题庖丁解牛（297）

二、经典真题专项训练（297）

第四篇 历年无领导小组讨论面试真题专家详解

节 2013年国家公务员各部门无领导小组讨论面试真题专家详解（300）

一、2013年2月26日财政监察系统无领导小组讨论面试真题（300）

二、2013年2月27日辽宁省气象局、吉林省气象局无领导小组讨论面试真题（302）

三、2013年2月28日保监会深圳监管局无领导小组讨论面试真题（303）

四、2013年3月1日上午国家林业局无领导小组讨论面试真题（305）

第二节 2012年国家公务员各部门无领导小组讨论面试真题专家详解（306）

一、2012年2月22日保监会、农业部、国家林业局、中国科协无领导小组讨论面试真题（306）

二、2012年2月23日共青团中央、国家宗教事务局无领导小组讨论面试真题（307）

三、2012年2月国务院发展研究中心等机关无领导小组讨论面试真题（308）

节 2013年典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解（310）

一、2013年5月19日浙江省舟山市法院、检察院系统无领导小组讨论面试真题（310）

二、2013年5月19日重庆市招商局、财政管理局无领导小组讨论面试真题（311）

第二节 20112012年典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解（313）

一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（313）

二、2011年11月28日河南省无领导小组讨论面试真题（314）

2014年吉林省公务员考试面试课程（结构化）（316）

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　“专业化”作答面试思想，主要包括以下几个方面：

　　一是“匹配性”，能够在回答问题的过程中，联系到具体的职位要求、部门职能，对工作的具体要求、工作流程、工作性质、工作特点，有全面的认识与把握。通过作答，考生能够体现出专业素养，对部门工作有正确的、全面的、深刻的认识。

　　二是“差异性”，作出符合自身角色的回答，强调回答要与职位要求相匹配，凸显与别人不同的个性特点。能够将自身的经历融入到答题当中去，尤其是通过这些经历所获得的与职位相符合的能力要重点突出。

　　三是“准确性”，能够对问题快速反应，能够站在政府和部门角度去理解、回答问题，准确把握题目核心，不偏题、不跑题、不“愤青”。答题落脚点一定要准，不能答非所问，空讲道理，而要站在专业角度对问题进行有力分析，不敷衍了事，不讲空话。

　　二、各题型“专业化”作答要点总结

　　“专业化”的作答是让考生真正发挥自身的优势，结合职位的要求来作答，杜绝讲空话、套话，真正回归到人才测评的标准上，体现出专业素养，在解决问题的时候真正做到与题目要求、职位要求、部门职责相匹配。为方便考生复习，我们对各题型的“专业化”作答进行了总结。

　　（一）综合分析类

　　有的考生认为大篇幅套用官方理论能增加语言的震撼性。实际上，恰当地使用名言警句可以使面试的答题生动，但是如果用得太多、太杂，会给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，在视听上容易让考官感觉冗繁乏味。

　　一道面试题中所使用的名言警句要避免几个误区：

　　一是引用数量不要太多，一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平。

　　二是引用的质量要高，不要总是“全心全意为人民服务”“没有调查就没有发言权”等每个人反应都能想到的名言警句。

　　三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内，太长不容易背，也容易在答题过程中遗忘细节。

　　另外，不是所有的综合分析题后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行后升华。考官更喜欢考生答题直接而又有意义，生动而又有亮点。

　　作答时，考生逻辑要清晰，并不一定需要“、第二、第三”等逻辑词进行连接，但是，至少表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升言语表达能力。综合分析并不是泛泛而谈就行的，需要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，只有这样，才能更好地驾驭公务员的面试。所以，建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以更好地增强语言的说服性。

　　（二）组织管理类

　　避免开头句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，考生在面试中是应当去除掉的。避免中间引述的名言警句是“凡事预则立，不预则废”，因为这也是类似于“全心全意为人民服务”的非常大众的话，考生尽量少提。传统的组织管理类答题思路，具体分为四个步骤：计划、准备、实施、总结。这也是考官“反套路”要求中给低分的细节之一。

　　组织管理题取得高分的关键就是要细节完善，重点突出。取得高分，并不取决于答题是否有官话，是否有政策的影子，而是要通过答题的细节，展现考生的综合素质和能力。也就是说，组织管理类题目的作答并不要求面面俱到，但是，关键的得分点和亮点则是取得高分的突破口。

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编辑推荐

　　本书能够帮助广大考生在“专业化”面试时代快速把握面试本质，迅速提高面试水平，我们在体例的编排上做了很多精心设计：

　　**，理清命题规律，点拨面试之策。吉林省考情部分，全面、透彻、准确地解析了面试的重点和难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

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　　第三，科学分类面试题型，全面讲解各类题型的高分策略。面试复习历来时间有限，考生**的困惑在于面对海量题目时无从下手，既无法做到面面俱到，又抓不住关键。本书可以使考生在时间有限的情况下，把主要精力放在经典例题的研读上，就可以应对未来考试绝大部分题型的变化，从而在短期的面试备考中占得先机。

前言

　　前言

　　只有专业专项 才能一次通过

　　面试的“专业化”时代已经到来！

　　近年来，随着吉林省公务员考试的报考热度持续升温，公务员的职位竞争已趋向白热化。考生们耗费极大精力从笔试的千军万马中脱颖而出，却常常遗憾地在小小的面试场上败下阵来。很多考生没有认识到，尽管面试人数少了，但难度其实更大了，因为笔试是静态地、平面地考查一个人，而面试则是全方位地、立体地考查一个人，其挑战性不言而喻。另外，随着报考人数的增加，用人单位对考生也提出了更高的要求。

　　作为中国公职考试辅导的开创者与领导者，我们一直在研发上倾注全力，因为只有这样才能为考生提供行业水准、有价值的服务。根据我们的跟踪研究，我们认为公务员面试的“专业化”时代已经到来，考生如果还期望像前几年一样不接受科学理念的学习，就想轻易通过面试的时代已经一去不复返了。“只有专业专项，才能一次通过”。

　　公务员面试的“专业化”时代，要求考生备考的各个方面都要与所报考具体部门和职位息息相关。只有顺应了这一潮流，才能在面试备考中占得先机，在终的面试考场上获得胜利。为了让考生在面试中幅度地超越对手，我们依靠强大的研发团队独创了一整套的“专业专项”面试教学体系，本书就是该体系的一个重要组成部分。

　　基于这样的认识，我们组织目前国内专家团队，精心编写了这本教材，以飨广大读者。为了帮助广大考生在“专业化”面试时代能快速把握面试本质，迅速提高面试水平，我们在体例的编排上做了很多精心设计。具体特色如下：

　　一、理清命题规律，点拨面试之策

　　结合吉林省公务员考试的特点，本书篇考情分析部分对吉林省公务员面试真题进行了深入的研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、层次清晰、论证有力，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点、难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

　　二、精选历年吉林省面试真题，结合国家和地方公务员面试真题，厘清面试之源

　　2014版吉林省《面试通关1001题》，对20112013年吉林省公务员面试真题以及国家和典型省市公务员面试真题进行了深度解析，并给出了详细的参考答案。通过精细入微的分析、鞭辟入里的逆向推导，还原试题的命制过程，让考生能清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。

　　我们尽可能全方位、深层次地组织题目的参考答案，以提高其利用价值。尽管有些问题考生在有限的时间内不太容易想得那么全面、那么深刻，但平时研习全面、深刻的答案对考生的思路具有启迪、开阔的作用。只有平时严格要求自己，考生才能在面试场上游刃有余、挥洒自如。

　　三、科学分类面试题型，全面讲解各类题型的高分策略

　　面试复习历来时间有限，考生的困惑在于面对海量题目时无从下手，既无法做到面面俱到，又抓不住关键。而很多公务员真题类图书只是堆砌一堆题目，而没有对这些题目进行科学的分类并给出相应的实用策略。本书通过反复研究和梳理近几年国考以及各省市的公务员面试真题，挑选了大量的经典例题，代表了大部分考题类型。考生在时间有限的情况下可以把主要精力放在经典例题的研读上，就可以应对未来考试绝大部分题型的变化，从而在短期的面试备考中占得先机；而时间比较充裕时，又能进一步研读紧随其后的专项训练部分，通过体会大量在例题基础上变化而来的真题，强化对于例题的学习理解，也能更为深刻地把握命题人的命题思路。

　　在题型分类上，本书也更为科学、细致。例如对于综合分析题，很多真题类图书只是简单地罗列出这类题目，但是本书把综合分析题细分为社会现象类、政策理解类、名言俗语类、故事理解类和原理效应类等类别，分门别类地详细阐述。通过这样细致的阐述，可以让广大考生对综合分析题有更深入、更细致的理解，从而更便于考生学习和掌握。

　　通过以上介绍，相信考生已经对当前公务员面试的趋势和本书的内容有了较为清晰的了解，也应该明白在接下来的面试备考中我们应该努力的方向。希望广大考生能够充分利用本书精编的真题，不仅掌握面试所需要的知识与技能，也为未来走上公务员职位培养专业的能力和思维。

　　预祝大家一举成“公”！

　　中公教育专家与教材编研团队

　　2013年12月于北京

书籍介绍

《中公版•2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》内容简介：中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的关键点，才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界，取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，需要有科学厚实的教材做为支撑。

《中公版•2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》对每种题型在给出参考答案的同时，还就题目的测查要素和应对方法给出了深入、全面、透彻的思路点拨，以帮助考生真正厘清题目的来龙去脉，使回答更加有深度和广度，充分彰显考生个性和内涵，让考官眼前一亮。