中公2016深圳市公务员考试用书全真面试教程二维码版 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

　　《中公版·2016深圳市公务员录用考试专用教材：全真面试教程（二维码版）》共分为五篇，分别为深圳市公务员面试高分基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战突破篇、热点篇。篇在简单介绍公务员面试的基本理论的基础上，深刻剖析了近几年深圳市公务员面试的命题规律和考查特点，帮助考生打好基础，使备考更具针对性。第二篇和第三篇分别介绍了结构化面试和无领导小组讨论面试的基础理论，并就这两大考试形式的各类题型、作答方法等做了详细介绍。第四篇在梳理了考生在面试答题中容易出现的七大失误，并针对七大失误给予针对性的指导和解决方案的基础上，精选了2013-2015年深圳市公务员面试真题，并由中公教育专家团队对真题予以详细的解读，同时根据深圳市公务员面试命题规律和特点，命制了六套全真模拟试题，使考生真正将理论和实践相结合，将方法内化为面试能力。第五篇收录了2015年政府工作报告和2015年全国两会关键词解读，以及近一年以来的时政热点，为考生提供时政类问题备考素材，提高考生的政治理论素养，从内在上成为一个合格的公务员。

篇 深圳市公务员面试高分基础篇

章 公务员面试基础理论

节 面试基本情况介绍

一、面试的概念

二、面试构成要素

三、面试测评要素

四、面试考查形式及题型

五、公务员的基本胜任特征

六、国家公务员通用能力标准

第二节 公务员面试礼仪

一、仪表礼仪

二、举止礼仪

三、言谈礼仪

第二章 深圳市公务员面试权威解读

节 2015年深圳市公务员面试政策分析

一、面试形式

二、面试时间及地点

三、 面试题量及时长

四、面试作答方式

五、面试人选确定

六、综合成绩计算

第二节 深圳市公务员面试规律分析

一、整体特点分析

二、重点测评要素分析

第二篇 结构化面试篇

章 结构化面试概述

节 结构化面试简介

一、结构化面试的含义

二、结构化面试的特点

三、结构化面试的考场与流程

四、结构化面试的考官与评分

第二节 结构化面试题型简介

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第二章 智能性问题

节 智能性问题概述

一、智能性问题的概念

二、智能性问题题型分类

第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题

一、时政类

（一）社会现象类

（二）政策理解类

二、哲理类

（一）名言俗语类

（二）故事理解类

（三）原理效应类

三、其他特殊类型

（一）材料题

（二）漫画题

（三）视频题

四、题型巩固训练

第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题

一、主题演讲

（一）考查形式

（二）演讲结构

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、编故事

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

三、串词

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

四、题型巩固训练

第三章 情境性问题

节 情境性问题概述

一、情境性问题的概念

二、情境性问题题型分类

第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、题型分类精讲

（一）制订方案类

（二）协调类

（三）调研类

（四）宣传类

（五）会议组织类

（六）培训类

（七）接待类

（八）新媒体活动类

（九）其他活动类

三、题型巩固训练

第三节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型特征

（三）题型分类

二、作答手段

（一）晓之以理

（二）动之以情

（三）诱之以利

（四）责之以法

三、高分特征

（一）主动性

（二）权属意识

（三）适应性

（四）有效性

（五）原则性和灵活性

（六）团队合作意识

四、作答方法

五、题型分类精讲

（一）处理与上级的关系

（二）处理与同事的关系

（三）处理与下级的关系

（四）处理与群众的关系

（五）处理与其他部门（单位）的关系

（六）处理与亲友的关系

六、题型巩固训练

第四节 重点考查应变能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、答题理念

（一）转危为安

（二）触类旁通

（三）替代思想

三、题型分类精讲

（一）日常工作危机类

（二）舆情舆论危机类

（三）公共危机类

四、题型巩固训练

第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

二、情境演讲

（一）考查形式

（二）演讲方法

（三）演讲结构

（四）真题精讲

三、谈话

（一）考查形式

（二）答题思路

（三）答题技巧

（四）真题精讲

四、题型巩固训练

第四章 意愿性问题

节 意愿性问题概述

一、意愿性问题的概念

二、意愿性问题题型分类

第二节 意愿性问题精讲

一、直接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、间接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第五章 背景性问题

节 背景性问题概述

一、背景性问题的概念

二、背景性问题题型分类

第二节 背景性问题精讲

一、自我介绍

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、以自我介绍为基础演变的题型

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）答题原则

（四）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第六章 行为性问题

节 行为性问题概述

一、行为性问题的概念

二、行为性问题题型分类

第二节 行为性问题精讲

一、答题方法

（一）STAR模型简介

（二）STAR模型的应用

二、真题精讲

第三节 题型巩固训练

第七章 知识性问题

节 知识性问题概述

一、知识性问题简介

二、知识性问题测评能力

三、知识性问题分类

第二节 知识性问题分类精讲

一、专业题

（一）试题介绍

（二）备考策略

（三）真题精讲

二、专业相关题目

（一）试题介绍

（二）备考策略

（三）真题精讲

三、英语题

（一）试题介绍

（二）备考策略

（三）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第三篇 无领导小组讨论篇

章 无领导小组讨论面试概述

节 无领导小组讨论简介

一、无领导小组讨论面试的概念

二、无领导小组讨论面试的特征

三、无领导小组讨论面试的命题

四、无领导小组讨论面试题型

五、无领导小组讨论面试实施流程

第二节 无领导小组讨论面试考评机制

一、无领导小组讨论面试评分操作

二、无领导小组讨论面试评分表

第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲

节 开放式问题

一、题型介绍

（一）开放式问题的定义

（二）开放式问题的测评要素

（三）开放式问题的特点

二、作答方法

（一）重点考查综合分析能力的题目的作答方法

（二）重点考查计划组织协调能力的题目的作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第二节 两难式问题

一、题型介绍

（一）两难式问题的定义

（二）两难式问题的测评要素

（三）两难式问题的特点

二、作答方法

（一）论证法、驳论法

（二）举手表决法

三、例题精讲

四、题型巩固

第三节 多项选择式问题

一、题型介绍

（一）多项选择式问题的定义

（二）多项选择式问题的测评要素

（三）多项选择式问题的特点

二、作答方法

（一）选项归类法

（二）统筹方法

（三）计数统计法

三、例题精讲

四、题型巩固

第四节 资源争夺型问题

一、题型介绍

（一）资源争夺型问题的定义

（二）资源争夺型问题的测评要素

（三）资源争夺型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第五节 操作型问题

一、题型介绍

（一）操作型问题的概念

（二）操作型问题的测评要素

（三）操作型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

第三章 无领导小组讨论面试高分技巧

节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略

一、入场阶段

二、阅读材料阶段

三、个人陈述阶段

四、自由讨论阶段

五、总结陈词阶段

六、附加阶段

第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择

一、先声夺人者

二、时间掌控者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第四篇 实战突破篇

章 面试答题实战技巧

一、考生作答失误示例

（一）审题失误

（二）观点不明

（三）层次不清

（四）立意较低

（五）内容空泛

（六）重点不突出

（七）措施不当

二、高分技巧分步训练

（一）如何审题

（二）如何确立观点

（三）如何层次分明

（四）如何进行立意

（五）如何丰富内容

（六）如何突出重点

第二章 2013-2015年深圳市公务员面试真题

节 2015年深圳市公务员面试真题

一、2015年3月31日上午深圳市公安警察类公务员面试真题

二、2015年3月31日下午深圳市公安警察类公务员面试真题

三、2015年3月31日深圳市监狱警察类公务员面试真题

四、2015年4月1日上午深圳市综合类街道办公务员面试真题

五、2015年4月1日上午深圳市综合管理类信息化管理岗公务员面试真题

六、2015年4月1日上午深圳市发展和改革委员会无领导小组讨论面试真题

七、2015年4月1日下午深圳市综合类公务员面试真题

第二节 2014年深圳市公务员面试真题

一、2014年4月25日深圳市公安警察类公务员面试真题

二、2014年4月26日下午深圳市法检类公务员面试真题

三、2014年4月27日上午深圳市发展和改革委员会副主任科员无领导小组讨论面试真题

四、2014年4月27日下午深圳市综合管理类公务员面试真题

第三节 2013年深圳市公务员面试真题

一、2013年5月24日下午深圳市执法类公务员面试真题

二、2013年5月25日上午深圳市综合管理类公务员面试真题

三、2013年5月25日下午深圳市综合管理类公务员面试真题

四、2013年5月25日下午深圳市法院检察院司法警察类公务员面试真题

第三章 深圳市公务员面试全真模拟练习

节 模拟练习流程指导

第二节 全真模拟练习

深圳市公务员面试全真模拟考场练习一

深圳市公务员面试全真模拟考场练习二

深圳市公务员面试全真模拟考场练习三

深圳市公务员面试全真模拟考场练习四

深圳市公务员面试全真模拟考场练习五

深圳市公务员面试全真模拟考场练习六

练习一 参考答案

练习二 参考答案

练习三 参考答案

练习四 参考答案

练习五 参考答案

练习六 试题分析

第五篇 热点篇

章 时政热点考查形式及命题特点分析

一、考查形式

二、命题特点分析

第二章 2015年国家大政方针解读

节 2015年国务院政府工作报告关键词解读

第二节 2015年全国两会关键词解读

第三章 公务员面试热点专题突破

专题一 依法治国

专题二 工作作风

专题三 微博问政

专题四 文化强国

专题五 教育公平

专题六 大学生""就业难""困境

专题七 医疗卫生体制改革

专题八 ""养老难""问题

专题九 户籍制度改革

专题十 道德建设

专题十一 环境治理

深圳公务员考试面试面授课程体系

中公教育?全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　四、面试考查形式及题型

　　公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。

　　（一）结构化面试及题型

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生"怎么看问题"来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。在深圳市历年公务员面试中，以考查意愿性问题、智能性问题、情境性问题为主。

　　例如，2015年3月31日上午深圳市公安警察类公务员面试真题：

　　1．一位网友在微博上上传了自己的一组性感照片，引起广大网友热议，后来经查证这位网友是一名女警察。对此你怎么看？

　　2．民警小张放假回家，在火车站排队买票时发现有人插队，于是出面阻止。但插队的人认为他多管闲事，与他发生争吵并且动手打了他，引起群众围观。如果你是小张，你会怎么办？

　　3．总理在政府工作报告中提出"大道至简，有权不可任性。"请结合警察岗位谈谈你的看法。

　　2015年3月31日下午深圳市公安警察类公务员面试真题：

　　1．一天你在街上看到一位衣衫整洁的老人显得很慌张，并且精神有些恍惚，你上前询问，却发现他不记得任何亲人的联系方式。作为一名公安干警，你会怎么做？

　　2．有人发微博表达自己轻生的想法，并准备通过微博直播自杀，引起众多网友的关注。一名网友看到之后报了警，如果你是接到报警的警察，你会怎么处理？

　　3．联想"运动员与赛道"、"火车与铁轨"、"枪支与火药"、"老人与拐杖"之间的关系，请你根据以上四组词语中的一组或者自己另外想一组词语，来论证警察与法律的关系。

　　（二）无领导小组讨论面试及题型

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般６～８人，个别地方多达１２人）在不设定领导的情况下，让组员自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

　　在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。根据历年面试情况，近几年深圳市发改委均会采用无领导小组讨论的面试方式。

　　例如，2015年4月1日上午深圳市发展和改革委员会无领导小组讨论面试真题：

　　【材料】

　　体制机制能否不断创新、与时俱进、不断适应发展的新要求，是决定社会主义现代化事业成败的关键。经济社会发展的客观规律告诉我们，只有坚持科学发展的大方向，深化经济体制、政治体制、文化体制、社会体制以及其他各方面体制改革，提高决策的科学性，增强制度的协调性，努力在重要领域和关键环节实现新突破，才能破解科学发展所遇到的体制性、结构性矛盾，赢得未来发展的主动权。

　　深圳市是全国首个创建国家创新型城市试点，在深圳特区成立30周年时，胡锦涛总书记对以体制机制改革为主要内容的制度创新提出新的要求："加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的机制体制，为推动科学发展提供制度保障和动力源泉。"

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　　《中公版·2016深圳市公务员录用考试专用教材：全真面试教程（二维码版）》遵循"感知--理解--巩固--运用"的一般教学规律，按照"基础理论--专项突破--实战演练"的顺序对内容进行编排，形成了以考试形式为"经"和以考试内容为"纬"的完备体系，帮助考生全面了解深圳市的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及**社会热点等，从而掌握*实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础。此外，书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，使考生在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。