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内容简介:
《中公版·2016安徽省公务员录用考试专业教材:全真面试教程(二维码版)》共分为五篇,分别为安徽省公务员面试高分基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战突破篇、热点篇。篇在简单介绍公务员面试的基本理论的基础上,深刻剖析了近几年安徽省公务员面试的命题规律和考查特点,帮助考生打好基础,使备考更具针对性。第二篇和第三篇分别介绍了结构化面试和无领导小组讨论面试的基础理论,并就这两大考试形式的各类题型、作答方法等做了详细介绍。第四篇在梳理了考生在面试答题中容易出现的七大失误,并针对七大失误给予针对性的指导和解决方案的基础上,精选了2013-2015年安徽省公务员面试真题,并由中公教育专家团队对真题予以详细的解读,同时根据安徽省公务员面试命题规律和特点,命制了六套全真模拟试题,使考生真正将理论和实践相结合,将方法内化为面试能力。第五篇收录了2015年政府工作报告和2015年全国两会关键词解读,以及近一年以来的时政热点,为考生提供时政类问题备考素材,提高考生的政治理论素养,从内在上成为一个合格的公务员。
书籍目录:
篇 安徽省公务员面试高分基础篇
章 公务员面试基础理论
节 面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试构成要素
三、面试测评要素
四、面试考查形式及题型
五、公务员的基本胜任特征
六、国家公务员通用能力标准
第二节 公务员面试礼仪
一、仪表礼仪
二、举止礼仪
三、言谈礼仪
第二章 安徽省公务员面试权威解读
节 2015年安徽省公务员面试政策分析
一、面试形式
二、面试时间与题量
三、面试作答方式
四、面试人选的确定
五、综合成绩计算
六、体检和考察
第二节 安徽省公务员结构化面试试题特点分析
一、试题总体特点分析
二、重点测评要素分析
第三节 安徽省公务员无领导小组讨论面试试题特点分析
第二篇 结构化面试篇
章 结构化面试概述
节 结构化面试简介
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的特点
三、结构化面试的考场与流程
四、结构化面试的考官与评分
第二节 结构化面试题型简介
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第二章 智能性问题
节 智能性问题概述
一、智能性问题的概念
二、智能性问题题型分类
第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题
一、时政类
(一)社会现象类
(二)政策理解类
二、哲理类
(一)名言俗语类
(二)故事理解类
(三)原理效应类
三、其他特殊类型
(一)材料题
(二)漫画题
(三)视频题
四、题型巩固训练
第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题
一、主题演讲
(一)考查形式
(二)演讲结构
(三)注意事项
(四)真题精讲
二、编故事
(一)考查形式
(二)答题方法
(三)真题精讲
三、串词
(一)考查形式
(二)答题方法
(三)真题精讲
四、题型巩固训练
第三章 情境性问题
节 情境性问题概述
一、情境性问题的概念
二、情境性问题题型分类
第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题
一、题型概述
(一)题型概念
(二)题型分类
(三)题型特征
二、题型分类精讲
(一)制订方案类
(二)协调类
(三)调研类
(四)宣传类
(五)会议组织类
(六)培训类
(七)接待类
(八)新媒体活动类
(九)其他活动类
三、题型巩固训练
第三节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题
一、题型概述
(一)题型概念
(二)题型特征
(三)题型分类
二、作答手段
(一)晓之以理
(二)动之以情
(三)诱之以利
(四)责之以法
三、高分特征
(一)主动性
(二)权属意识
(三)适应性
(四)有效性
(五)原则性和灵活性
(六)团队合作意识
四、作答方法
五、题型分类精讲
(一)处理与上级的关系
(二)处理与同事的关系
(三)处理与下级的关系
(四)处理与群众的关系
(五)处理与其他部门(单位)的关系
(六)处理与亲友的关系
六、题型巩固训练
第四节 重点考查应变能力的情境性问题
一、题型概述
(一)题型概念
(二)题型分类
(三)题型特征
二、答题理念
(一)转危为安
(二)触类旁通
(三)替代思想
三、题型分类精讲
(一)日常工作危机类
(二)舆情舆论危机类
(三)公共危机类
四、题型巩固训练
第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题
一、题型概述
(一)题型概念
(二)题型分类
二、情境演讲
(一)考查形式
(二)演讲方法
(三)演讲结构
(四)真题精讲
三、谈话
(一)考查形式
(二)答题思路
(三)答题技巧
(四)真题精讲
四、题型巩固训练
第四章 意愿性问题
节 意愿性问题概述
一、意愿性问题的概念
二、意愿性问题题型分类
第二节 意愿性问题精讲
一、直接考查类
(一)考查实质
(二)答题思路
(三)注意事项
(四)真题精讲
二、间接考查类
(一)考查实质
(二)答题思路
(三)注意事项
(四)真题精讲
第三节 题型巩固训练
第五章 背景性问题
节 背景性问题概述
一、背景性问题的概念
二、背景性问题题型分类
第二节 背景性问题精讲
一、自我介绍
(一)考查实质
(二)答题思路
(三)注意事项
(四)真题精讲
二、以自我介绍为基础演变的题型
(一)考查实质
(二)答题思路
(三)答题原则
(四)真题精讲
第三节 题型巩固训练
第六章 行为性问题
节 行为性问题概述
一、行为性问题的概念
二、行为性问题题型分类
第二节 行为性问题精讲
一、答题方法
(一)STAR模型简介
(二)STAR模型的应用
二、真题精讲
第三节 题型巩固训练
第七章 知识性问题
节 知识性问题概述
一、知识性问题简介
二、知识性问题测评能力
三、知识性问题分类
第二节 知识性问题分类精讲
一、专业题
(一)试题介绍
(二)备考策略
(三)真题精讲
二、专业相关题目
(一)试题介绍
(二)备考策略
(三)真题精讲
三、英语题
(一)试题介绍
(二)备考策略
(三)真题精讲
第三节 题型巩固训练
第三篇 无领导小组讨论篇
章 无领导小组讨论面试概述
节 无领导小组讨论简介
一、无领导小组讨论面试的概念
二、无领导小组讨论面试的特征
三、无领导小组讨论面试的命题
四、无领导小组讨论面试题型
五、无领导小组讨论面试实施流程
第二节 无领导小组讨论面试考评机制
一、无领导小组讨论面试评分操作
二、无领导小组讨论面试评分表
第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲
节 开放式问题
一、题型介绍
(一)开放式问题的定义
(二)开放式问题的测评要素
(三)开放式问题的特点
二、作答方法
(一)重点考查综合分析能力的题目的作答方法
(二)重点考查计划组织协调能力的题目的作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第二节 两难式问题
一、题型介绍
(一)两难式问题的定义
(二)两难式问题的测评要素
(三)两难式问题的特点
二、作答方法
(一)论证法、驳论法
(二)举手表决法
三、例题精讲
四、题型巩固
第三节 多项选择式问题
一、题型介绍
(一)多项选择式问题的定义
(二)多项选择式问题的测评要素
(三)多项选择式问题的特点
二、作答方法
(一)选项归类法
(二)统筹方法
(三)计数统计法
三、例题精讲
四、题型巩固
第四节 资源争夺型问题
一、题型介绍
(一)资源争夺型问题的定义
(二)资源争夺型问题的测评要素
(三)资源争夺型问题的特点
二、作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第五节 操作型问题
一、题型介绍
(一)操作型问题的概念
(二)操作型问题的测评要素
(三)操作型问题的特点
二、作答方法
三、例题精讲
第三章 无领导小组讨论面试高分技巧
节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略
一、入场阶段
二、阅读材料阶段
三、个人陈述阶段
四、自由讨论阶段
五、总结陈词阶段
六、附加阶段
第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择
一、先声夺人者
二、时间掌控者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第四篇 实战突破篇
章 面试答题实战技巧
一、考生作答失误示例
(一)审题失误
(二)观点不明
(三)层次不清
(四)立意较低
(五)内容空泛
(六)重点不突出
(七)措施不当
二、高分技巧分步训练
(一)如何审题
(二)如何确立观点
(三)如何层次分明
(四)如何进行立意
(五)如何丰富内容
(六)如何突出重点
第二章 2013-2015年安徽省公务员面试真题
节 2015年安徽省公务员面试真题
一、2015年6月26日安徽省公务员面试真题
二、2015年6月27日安徽省公务员面试真题
三、2015年6月28日安徽省公务员面试真题
第二节 2014年安徽省公务员面试真题
一、2014年6月27日安徽省公务员面试真题
二、2014年6月28日安徽省公务员面试真题
三、2014年6月29日安徽省公务员面试真题
第三节 2013年安徽省公务员面试真题
一、2013年6月21日安徽省公务员面试真题
二、2013年6月22日安徽省公务员面试真题
三、2013年6月23日安徽省公务员面试真题
四、2013年6月24日安徽省公务员面试真题
第三章 安徽省公务员面试全真模拟练习
节 模拟练习流程指导
第二节 全真模拟练习
安徽省公务员面试全真模拟练习一
安徽省公务员面试全真模拟练习二
安徽省公务员面试全真模拟练习三
安徽省公务员面试全真模拟练习四
安徽省公务员面试全真模拟练习五
安徽省公务员面试全真模拟练习六
练习一 参考答案
练习二 参考答案
练习三 参考答案
练习四 参考答案
练习五 参考答案
练习六 试题分析
第五篇 热点篇
章 时政热点考查形式及命题特点分析
一、考查形式
二、命题特点分析
第二章 2015年国家大政方针解读
节 2015年国务院政府工作报告关键词解读
第二节 2015年全国两会关键词解读
第三章 公务员面试热点专题突破
专题一 依法治国
专题二 工作作风
专题三 微博问政
专题四 文化强国
专题五 教育公平
专题六 大学生""就业难""困境
专题七 医疗卫生体制改革
专题八 ""养老难""问题
专题九 户籍制度改革
专题十 道德建设
安徽省公务员考试面试课程体系
中公教育·全国分校一览表
作者介绍:
李永新,中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究,极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程,帮助无数考生成就了梦想,备受考生推崇,是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
出版社信息:
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书籍摘录:
三、面试测评要素
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。但与笔试相比,面试测查的这些内容较为主观,面试结果容易受到人为因素的影响。为解决此问题,考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化,明确测查方向,提供评价标准体系,以尽可能将面试过程规范化、标准化,从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看,公务员面试有九大测评要素。
(一)综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面,是辩证思维的两种方法,综合分析能力即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力,通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。公务员的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作、服务,综合分析能力不仅仅要求考生明是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既从整体上把握,又在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。
例如,对于加强社会管理,有人说要依法行政、强化法治;也有人说,应该以人为本、提高服务。对此,你怎么看?
【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力,看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点,合理分析当前社会管理中的问题或难点,并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题,可以从"人治思想束缚法治建设""管控思想严重,服务意识淡薄""利益表达机制不完善、制度不健全"等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时,可结合题中的加强社会管理的手段进行论证,将依法行政、强化法治,以人为本、提高服务相结合,整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力,是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门的各项活动能够做出计划,能够合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突妥善进行协调处理的能力。
具体来说,考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益及时做出恰当选择、决策;调配安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。
例如,单位要组织"阳光政务热线"活动,准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强、受众范围广、突发状况可能较多,如果领导让你牵头开展这项活动,你会怎么做?
【中公专家解读】
答题时,考生要明确开展此项活动的目的。同时,注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况可能较多的特点,确定本次活动的重点工作环节,包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程中的秩序等。如考虑到受众较广,前期宣传时宣传的范围也要更广泛,为此,可以通过多种方式进行前期的宣传,例如利用电视广播等传统媒体的力量,同时利用本单位的官方网站、微博、微信等网络平台进行宣传,因为这两种宣传渠道受众都比较广、传播速度快,更易于实现宣传的效果。
(三)应变能力
应变能力,考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的灵活处置能力。
例如,你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水,出现了腹泻,甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力,媒体也跟进报道,网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员,领导让你去解决这件事,你怎么处理?
【中公专家解读】
本题重点考查考生的应变能力,同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员,面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况,应当及时采取措施避免事态恶化,冷静将事情妥善处理。具体而言,要做好如下事项:一是稳定辖区居民情绪,并联系媒体向出现腹泻、入院的居民了解具体情况、调查事件发生的原因。二是根据调查情况公开调查结果、澄清事实,并采取相应的解决措施将事情妥善处理。
……
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《中公版·2016安徽省公务员录用考试专业教材:全真面试教程(二维码版)》遵循"感知--理解--巩固--运用"的一般教学规律,按照"基础理论--专项突破--实战演练"的顺序对内容进行编排,形成了以考试形式为"经"和以考试内容为"纬"的完备体系,帮助考生全面了解安徽省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及**社会热点等,从而掌握*实用的面试应答方法,牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础。此外,书中配套了真题的同步高清微视频,通过手机扫二维码,即可实现视频学习,使考生在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。
书籍介绍
讲练结合是符合认知规律的备考方法,因此,《中公教育•安徽省公务员录用考试专业教材:全真面试教程(2013中公版)》编写组在深入浅出地讲解安徽省事业单位考点的同时,为考生精心甄选了适量练习题,帮助考生巩固知识,提高应试能力。《中公教育•安徽省公务员录用考试专业教材:全真面试教程(2013中公版)》所选习题都是编写组的专家根据事业单位考试特点精心命制的,难度与真题相当,复习的知识点与考点一致,能够帮助考生在最短的时间内掌握更多的考试内容,这充分体现了《中公教育•安徽省公务员录用考试专业教材:全真面试教程(2013中公版)》的实用性。
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- 网友 融***华: ( 2024-12-21 07:10:14 )
下载速度还可以
- 网友 龚***湄: ( 2024-12-21 05:52:03 )
差评,居然要收费!!!
- 网友 谢***灵: ( 2024-12-21 11:45:14 )
推荐,啥格式都有
- 网友 宫***玉: ( 2025-01-07 00:25:11 )
我说完了。
- 网友 汪***豪: ( 2024-12-25 13:48:45 )
太棒了,我想要azw3的都有呀!!!
- 网友 瞿***香: ( 2024-12-29 05:15:20 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 屠***好: ( 2024-12-28 17:23:48 )
还行吧。
- 网友 冯***丽: ( 2024-12-27 07:05:41 )
卡的不行啊
- 网友 印***文: ( 2025-01-05 16:25:48 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 相***儿: ( 2024-12-22 23:38:43 )
你要的这里都能找到哦!!!
- 网友 焦***山: ( 2024-12-29 17:13:24 )
不错。。。。。
- 网友 菱***兰: ( 2025-01-06 18:44:06 )
特好。有好多书
- 网友 石***烟: ( 2024-12-29 08:15:38 )
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 石***致: ( 2025-01-03 21:30:51 )
挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:5分
主题深度:4分
文字风格:6分
语言运用:9分
文笔流畅:8分
思想传递:9分
知识深度:4分
知识广度:7分
实用性:5分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:8分
情感共鸣:6分
引人入胜:6分
现实相关:8分
沉浸感:3分
事实准确性:3分
文化贡献:9分