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书海阁 -以人为本:管理大师麦格雷戈论企业中的人性美.加里·海尔等 著；王继平 译 海南出版社【正版现货】
本书资料更新时间：2025-01-19 02:43:11

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以人为本:管理大师麦格雷戈论企业中的人性美.加里·海尔等 著；王继平 译 海南出版社【正版现货】书籍详细信息

  • ISBN：9787544306652
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2003-06
  • 页数：215
  • 价格：1.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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  • 更新时间：2025-01-19 02:43:11

寄语：

正版图书，品质保证，本店套装书籍默认为单本，有问题您可以联系客服！

内容简介：

本书强调麦氏的持久影响力，同时又以新的概念、新的战略和最近的实践等新资料升华了麦氏的思想。全书处处突出了麦氏的智慧，它还描述了麦氏的理论对于今日经理们的价值。作者简明扼要地说明了如何把麦氏的思想用于你自己的商务实践，这样，你就能够：设计出一套有较好表现的管理系统、形成和监督若干有效率的管理团队……

书籍目录：

对本书的赞扬

前言

致谢

第一部分 为什么麦格雷戈关系重大

第一章 为什么麦杏雷戈关系重大

第二章 重新思考你的想法

第三章 成为麦格雷戈式的人

第四章 系统地进行思索

第五章 是业绩评价还是业绩开发

第六章 以团队取胜

第七章 建立合作以代替内部竞争

第八章 建造内在激励的、实现意愿的组织

第九章 建造一种值得承诺的事业

第十章 领导者们，试验你们的设定

第二部分 道格拉斯·麦格雷戈论文选择

第一章 企业的人事（性）方面

第二章 管理的新概念

第三章 一种管理哲学

第四章 对业绩评价不安的一瞥

麦克主席（华伦·贝尼斯）

作者介绍：

tt

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

“那些今日欣欣向荣的商家不一定是那些拥有最有价值的资源，*的市场份额或最多的资本者（虽则其中没有一样是有害处的）；比较而言，那些能以最富于生产性的方式开发其人员的潜力者才是得以享受持久性成功的商家。这正是麦格雷戈设想过的世界。”

书籍介绍

以人为本：管理大师麦格雷戈论企业中的人性，ISBN：9787544306652，作者：（美）加里·海尔（Gary Heil），（美）华伦·贝尼斯（Warren Bennis），（美）德博拉·C·斯蒂芬斯（Deborah C.Stephens）著；王继平译

书籍真实打分

  • 故事情节：8分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：6分

网站评分

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下载评价

  • 网友 戈***玉： ( 2024-12-21 05:57:33 )

    特别棒

  • 网友 薛***玉： ( 2025-01-18 01:36:17 )

    就是我想要的！！！

  • 网友 邱***洋： ( 2024-12-22 06:14:47 )

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  • 网友 堵***洁： ( 2025-01-09 01:48:20 )

    好用，支持

  • 网友 曾***文： ( 2025-01-18 11:43:42 )

    五星好评哦

  • 网友 孙***夏： ( 2025-01-12 14:53:06 )

    中评，比上不足比下有余

  • 网友 蓬***之： ( 2025-01-10 11:32:26 )

    好棒good

  • 网友 步***青： ( 2025-01-05 01:51:08 )

    。。。。。好

  • 网友 寿***芳： ( 2025-01-05 02:41:17 )

    可以在线转化哦

  • 网友 孙***美： ( 2025-01-12 15:45:05 )

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 苍***如： ( 2024-12-19 12:45:49 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 菱***兰： ( 2025-01-10 05:54:29 )

    特好。有好多书

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ISBN：9787544306652
出版社：暂无出版社
出版日期：2003-06
作者：暂无作者
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