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内容简介：
改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。
薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
书籍目录：
1 企业雇员流失理论综述
企业雇员流失的概念和类型
企业雇员流失理论研究概况综述
2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化
全面的薪酬
企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型
流失可能性模型——成本一效益模型
流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线
对以上模型的综合与改良——耗散协同场论
3 企业雇员流失的计量
企业雇员流失的调查方法
企业雇员流失率的计量方法
4 企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的多方面原因诊断
5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计
对企业雇员流失的诊断
企业雇员流失的薪酬对策
用薪酬控制雇员流失的各种手段的
效果反馈和修正措施
参考文献
作者介绍：
张帆，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文，其中多篇被全文转载；出版著作多部。
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- 网友 国***芳： ( 2025-01-16 23:04:50 )
五星好评
- 网友 师***怀： ( 2025-01-14 06:45:44 )
好是好，要是能免费下就好了
- 网友 权***颜： ( 2024-12-26 19:14:25 )
下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 索***宸： ( 2024-12-20 17:42:51 )
书的质量很好。资源多
- 网友 方***旋： ( 2024-12-31 01:28:00 )
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- 网友 居***南： ( 2025-01-16 20:52:58 )
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- 网友 焦***山： ( 2025-01-15 16:43:56 )
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- 网友 瞿***香： ( 2024-12-21 05:01:17 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 扈***洁： ( 2025-01-02 23:20:38 )
还不错啊，挺好
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：6分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：5分
情感共鸣：5分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：8分