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章绪论

节从工资到薪酬

节薪酬概述

章员工创新行为及其影响因素

节创新与创新行为

节员工创新行为的影响因素

第三节 员工创新行为的测量

第四节员工创新行为的价值

第三章薪酬与员工创新行为的相关研究

节员工创新行为的激励机制

节薪酬与创新行为的关系

第三节动机作为薪酬与员工创新关联的中介变量

第四节心理授权作为薪酬与员工创新关联的中介变量

第五节研究不足与趋势

第四章传媒公司薪酬与员工创新行为关系的研究设计

节研究假设及研究框架

节 问卷设计

第三节研究变量测量量表

第四节 问卷前测与问卷确定

第五节问卷发放与回收

第五章 传媒公司薪酬与员工创新行为关系分析

节描述统计分析

节变量间相关分析

第三节主效应检验

第四节中介效应检验

第五节分析结果讨论

第六章以员工创新为导向的薪酬体系设计

节薪酬体系设计的原则…

节薪酬体系设计的步骤·

第三节 以员工创新为导向的薪酬实践

第七章传媒公司薪酬的案例分析

节传媒公司薪酬概况·

节KS公司薪酬体系的实践

第三节KS公司薪酬体系建议

第八结与展望

节研究结论

节 研究局限

第三节未来研究方向

附录1关于创意员工薪酬的调查问卷

附录2关于传媒公司员工薪酬制度的访谈提纲

参考文献

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