公务员考试用书中公2023国家公务员考试专业教材全真面试教程 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《中公版·2023国家公务员录用考试专业教材：全真面试教程（全新升级）》包含以下内容：

篇，面试基础。本篇对公务员面试基础理论和面试礼仪进行了介绍。

第二篇，结构化面试。本篇包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、材料题、反驳题、言语表达类问题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、漫画题、视频题十二类题型。各类题型以典型例题为依托，从审题、答题两个维度进行理论讲解和题目解读，帮助考生深入理解面试题目、掌握答题方法。

第三篇，结构化小组面试。本篇从结构化小组面试各阶段应对技巧、结构化小组面试题型精讲两章进行讲解。分别讲解了答题阶段、点评阶段、回应阶段的应对技巧，以及对多项选择式问题、开放式问题两类题型进行了详细讲解。

第四篇，无领导小组讨论面试。本篇介绍了无领导小组讨论面试的入场阶段、材料阅读阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段、附加阶段六大阶段，还对开放式问题、多项选择式问题、排序式问题、两难式问题和资源分配式问题五类题型进行了讲解。

第五篇，政治素养提升篇。本篇共包括八个热点专题，涉及政治、文化、生态、社会等领域，专题素材来源于习近平总书记讲话、政府官方文件、权威媒体等，能够让考生更加熟悉政府语言，提升作答内容的含金量。

第六篇，面试真题演练。本篇包括近三年国家公务员面试真题，涵盖多个部门，如外交部、海关系统、税务系统等，能够让考生进一步感知真题。

目录

篇面试基础

章公务员面试基础理论

节面试基本情况介绍

一、面试概念

二、公务员面试九大测评要素

三、面试形式

第二节国家公务员面试考情分析

一、结构化面试考情分析

二、无领导小组讨论面试考情分析

三、结构化小组面试考情分析

第二章面试礼仪指导

节仪表礼仪

一、穿着

二、仪容

第二节举止礼仪

一、入场礼仪

二、就座礼仪

三、答题礼仪

四、退场礼仪

第二篇结构化面试

章时政热点类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、社会现象类

二、政策理解类

三、人物品质类

第二章哲理思辨类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、名言俗语类

二、哲理故事类

第三章观点类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

第二节题型精讲

第四章组织活动类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

四、答题方法

第二节分类精讲

一、调研类

二、宣传类

三、会议类

四、培训类

五、统筹安排类

六、其他活动

第五章情境处理类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、压力冲突处理

二、日常工作难题处理

三、公共危机处理

第六章材料题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、大材料题

二、微材料题

第七章反驳题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、审题技巧

第二节题型精讲

第八章言语表达类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、沟通类

二、演讲类

三、故事类

第九章人际处理类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型特点

三、作答技巧

第二节题型精讲

第十章人岗匹配类问题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型分类

三、作答技巧

第二节分类精讲

一、自我认知类

二、岗位认知类

三、求职动机类

四、职业规划类

第十一章漫画题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型特点

三、作答技巧

第二节题型精讲

第十二章视频题

节题型概述

一、题型介绍

二、题型特点

三、作答技巧

第二节题型精讲

第三篇结构化小组面试

章结构化小组面试各阶段应对技巧

节答题阶段

一、遵守规则

二、认真记录

三、及时调整

第二节点评阶段

一、点评的基本原则和常见场景处理

二、点评维度

三、点评方式

第三节回应阶段

一、善于汲取点评中的“营养”

二、针对质疑，进行进一步说明

三、补充其他的“真知灼见”

第二章结构化小组面试题型精讲

节多项选择式问题

一、题型简介

二、答题指导

第二节开放式问题

一、题型简介

二、答题指导

第四篇无领导小组讨论面试

章无领导小组讨论面试六大阶段

节入场阶段

一、抽签

二、入场

三、就座

四、发放材料

第二节材料阅读阶段

一、合理分配时间

二、略读材料

三、精读材料

四、回顾材料

第三节个人陈述阶段

一、发言者

二、非发言者

第四节自由讨论阶段

一、观点鲜明

二、态度谦逊

三、表述精练

四、灵活应变

五、求同存异

第五节总结陈词阶段

一、争当总结陈词者

二、总结陈词的要点及要求

第六节附加阶段

第二章无领导小组讨论面试题型精讲

节开放式问题

一、题型概述

二、答题指导

第二节多项选择式问题

一、题型概述

二、答题指导

第三节排序式问题

一、题型概述

二、答题指导

第四节两难式问题

一、题型概述

二、答题指导

第五节资源分配式问题

一、题型概述

二、答题指导

第五篇政治素养提升

专题一加强数字政府建设

专题二切实保障粮食安全，端稳端牢“中国饭碗”

专题三青年干部要敢于担当，善于作为

专题四尊重劳动模范，弘扬劳模精神

专题五学习党史，汲取奋进精神

专题六基层干部要提升基层治理能力

专题七深化文明探源，坚定文化自信

专题八推进绿色低碳发展，保护生态环境

第六篇面试真题演练

章2022年国家公务员面试真题

一、2022年2月出入境边防检查总站面试真题

二、2022年3月中央部委、中国藏学研究中心面试真题

三、2022年3月税务系统面试真题

四、2022年5月海关系统面试真题

五、2022年5月国家综合性消防救援队伍面试真题

第二章2021年国家公务员面试真题

一、2021年2月出入境边防检查总站面试真题

二、2021年3月海事局面试真题

三、2021年3月国家统计局面试真题

四、2021年3月外交部面试真题（一）

五、2021年3月外交部面试真题（二）

六、2021年3月国家综合性消防救援队伍面试真题

第三章2020年国家公务员面试真题

一、2020年6月税务系统面试真题

二、2020年6月海关系统面试真题

三、2020年6月审计暑面试真题

李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院。具有深厚的公务员考试核心理论专业背景及丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。

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篇

面试基础

章

公务员面试基础理论

节面试基本情况介绍

一、面试概念

公务员面试是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。

二、公务员面试九大测评要素

（一）综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

综合分析能力的考查重点包括：考生是否有明辨是非的能力，能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法；考生是否善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

例题

现在政府把一些公共服务事项通过政府购买的形式交给社会公益组织来开展，如帮扶残障人士和贫困居民等。有人说这是政府服务社会的创新举措，也有人说这是政府懒政的表现。对此，你怎么看？

（二）计划组织协调能力

计划组织协调能力考查的核心目的是评判考生的工作落实能力，看考生在组织开展机关日常活动时，能否做到目的明确，计划周全，组织协调高质、高效。

计划组织协调能力的考查重点包括：考生是否能够结合岗位职能、具体要求、工作实际，针对性地制定工作目标及方案；考虑问题是否周全；工作重点是否把握准确；落实形式是否灵活多样，有创意；采取的工作方法是否恰当可行。

例题

为了方便市民读书，某市在公共场所安装了自助阅读机，免费向市民开放使用。但两年多以后，领导发现自助阅读机很少有人问津。领导让你去调研此事，你会怎么做？

（三）应变能力

应变能力要求考生具有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

例题

你是某景区负责人，天降暴雨引发泥石流，大石块落下砸伤很多人。你怎么办？

（四）人际交往意识与技巧

对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。

人际交往意识与技巧的考查重点包括：考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。

例题

小李是单位的新人，经常向领导提一些工作意见，但是提出的意见不切合实际。领导开始很高兴，但是慢慢地有些不耐烦，同事们也觉得小李不靠谱，小李因此情绪低落。假如领导让你带着小李去企业开展政策宣传工作，你怎么让他积极配合

（五）言语理解与表达能力

工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

言语理解与表达能力的考查重点包括：考生能否准确理解他人的意思，能否做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，能否让他人理解并认同你所表达的观点。

例题

农户集资修建水渠，但是有几户因为农田干旱减产不愿意出资，如果由你去劝说这部分不愿出资的农户，你会怎么说？请现场模拟。

（六）求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

求职动机与拟任职位匹配性的考查重点包括：考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。

例题

公务员现在已经不是“铁饭碗”了，你为什么还要报考？

（七）专业（创新）能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门（如银保监会）尤其重视对这方面素质的考查，对专业能力的要求很高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

（八）自我情绪控制能力

自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。良好的自我情绪控制能力表现为：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

（九）举止仪表

对举止仪表的考查，重点关注以下几个方面：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。

三、面试形式

（一）结构化面试

结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的规则，以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

（二）无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试也就是“群面”。无领导小组讨论面试将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般5～8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。无领导小组讨论面试中，一般不给考生指定明确的角色，而是让考生自行安排、自行组织，考官通过观察每个考生的表现，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

（三）结构化小组面试

结构化小组面试是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应而形成的一种面试形式。

结构化小组面试与传统结构化面试在形式上的不同在于，考生从原来一个人答题变成了三个人（四个人）一起在考生席答题，而且原来的情况是考生答完题就走，现在考生既要答题又要互相点评，还要对其他考生的点评进行回应。

第二节国家公务员面试考情分析

一、结构化面试考情分析

（一）总体考查特点分析

在国家公务员面试中，大多数部门采用结构化面试形式，如国家综合性消防救援队伍、国安部、中纪委、出入境边防检查总站等。

从测评要素上看，2022年国家公务员面试主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往意识与技巧及专业能力等，不同岗位对不同的测评要素会有所侧重。比如，银保监会和国家综合性消防救援队伍侧重考查考生的专业能力。此外，国家公务员面试还经常结合考生所报考岗位的实际工作出题，体现了命题的针对性。

从试题构成上看，2022国家公务员结构化面试主要有两种形式：一是题目均为普通结构化试题；二是题目为“普通结构化试题＋微材料题”。

从考查形式上看，2022年国家公务员面试的出题形式更加灵活，考查综合分析能力的题目出现了让考生在题干中填空的形式，给了考生更大的发挥空间。

表11结构化面试考情简表

试题构成题量及答题时间考场情况面试作答方式

普通结构化试题

试题题量多为3道或4道。一般情况下，3道题目的作答时间为15分钟，4道题目的作答时间为20～25分钟

大部分考场有答题时间提醒，但方式不同，包括举计时牌、计时员语音提醒等多种方式。大多数考场会在面试结束前1～5分钟给予提示

普通结构化试题＋

微材料题

一般为“2道或3道普通结构化试题＋1道微材料题”的形式

一般情况下，微材料题在场内有材料题本，提供纸、笔，阅读材料时间为1～2分钟

有的部门采用“无题本，考官读一道题，考生答一道题”的方式；有的部门采用“有题本，考官读题”或“有题本，考生看题”的方式

（二）主要测评要素考查特点分析

1综合分析能力

综合分析能力是国家公务员面试重点测评的要素，考查此要素的题目难度比较大。

考查综合分析能力的常规题型有时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、漫画题。除此之外，2018年科学技术部面试、2019年海事局面试、2022年出入境边防检查总站面试还考查了反驳题。

（1）时政热点类问题

在2022年的国家公务员面试中，时政热点类问题几乎是每个部门的必考题型，社会现象类问题和政策理解类问题均有考查，但以社会现象类问题为主。

题目选取的热点话题呈现出时效性强、取材范围广等特点，涉及大学开设非常规课程、互联网 个体经济、冬奥会等社会热点话题。

例题1，2022年3月国家综合性消防救援队伍面试真题：

当下，一些年轻人的快乐来自消费，焦虑也来自消费，他们常常会跟随网络博主的“种草”进行消费，买一些并不实用或者用不上的东西。对于这种现象，你怎么看待？

例题2，2022年5月国家综合性消防救援队伍面试真题：

目前，短视频App大火，在短视频中出现了五分钟看一部电影、两分钟介绍一部短片的情况，甚至有一些短视频特意造梗，博人眼球，还有很多梗存在抄袭严重、内容雷同的情况，侵犯了他人的知识产权。对此，谈谈你的看法。

例题3，2021年2月审计署面试真题：

2021年中央一号文件针对“全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化”提出了重要举措。请谈谈审计部门如何助力乡村振兴。

中公解读：

上述例题中，前两道题目是社会现象类问题，第三题是政策理解类问题。

例题1的核心话题是“种草”消费。题干明确说明了“种草”消费给人们带来的不利影响——买了一些并不实用或者用不上的东西。这反映出年轻人在消费时不考虑自己的实际需求，盲目跟风消费。考生在答题时，可结合年轻人的消费心理、“种草”经济的营销特点，着重分析这种消费观

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近年来，随着国家公务员考试的日趋成熟，面试的难度也在不断提升，题目的综合化、专业化趋势不断加强。如何充分有效备考，成为考生关注的问题。

书籍介绍

2012中公版国家公务员考试：全真面试教程，ISBN：9787511503886，作者：李永新 主编