医疗卫生系统公开招聘考试2023面试中公2023医疗卫生系统招聘考试 核心题库面试通关特训 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《中公版·2023医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心题库：面试通关特训》全书共分为三篇：

篇“结构化面试题型专项篇”，分为时政热点类问题、哲理思辨类问题、人岗匹配类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题、漫画题八类题型。

第二篇“专业知识问题篇”，采用一问一答的形式，详细讲解医疗卫生系统面试中涉及的急救基础知识和学科基础知识。

第三篇“真题演练篇”，精选2019-2022年各地区医疗卫生系统面试真题，并附有详细参考答案，供考生演练。

篇结构化面试题型专项篇章时政热点类问题

节社会现象类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节政策理解类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二章哲理思辨类问题

节名言俗语类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节哲理故事类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第三章人岗匹配类问题

节自我介绍

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节求职动机

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第三节职业理解

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第四节职业规划

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第四章人际处理类问题

节医患矛盾

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节医际矛盾

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第五章情境处理类问题

节急救处理

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节冲突处理

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第六章组织活动类问题

节活动策划类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二节调研类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第三节会议类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第四节宣传类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第五节接待类

一、典型真题再现

二、强化举一反三

第二篇专业知识问答篇章急救基础知识

第二章学科基础知识

一、临床岗基础知识

二、护理岗基础知识

三、中医岗基础知识

四、检验岗基础知识

五、药学岗基础知识

第三篇真题演练篇章2022年医疗卫生系统面试真题

一、2022年医疗卫生系统面试真题（一）

二、2022年医疗卫生系统面试真题（二）

三、2022年医疗卫生系统面试真题（三）

四、2022年医疗卫生系统面试真题（四）

五、2022年医疗卫生系统面试真题（五）

六、2022年医疗卫生系统面试真题（六）

七、2022年医疗卫生系统面试真题（七）

八、2022年医疗卫生系统面试真题（八）

九、2022年医疗卫生系统面试真题（九）

十、2022年医疗卫生系统面试真题（十）

第二章2021年医疗卫生系统面试真题

一、2021年医疗卫生系统面试真题（一）

二、2021年医疗卫生系统面试真题（二）

三、2021年医疗卫生系统面试真题（三）

四、2021年医疗卫生系统面试真题（四）

五、2021年医疗卫生系统面试真题（五）

六、2021年医疗卫生系统面试真题（六）

七、2021年医疗卫生系统面试真题（七）

八、2021年医疗卫生系统面试真题（八）

九、2021年医疗卫生系统面试真题（九）

十、2021年医疗卫生系统面试真题（十）

第三章2020年医疗卫生系统面试真题

一、2020年医疗卫生系统面试真题（一）

二、2020年医疗卫生系统面试真题（二）

三、2020年医疗卫生系统面试真题（三）

四、2020年医疗卫生系统面试真题（四）

五、2020年医疗卫生系统面试真题（五）

六、2020年医疗卫生系统面试真题（六）

七、2020年医疗卫生系统面试真题（七）

八、2020年医疗卫生系统面试真题（八）

九、2020年医疗卫生系统面试真题（九）

十、2020年医疗卫生系统面试真题（十）

十一、2020年医疗卫生系统面试真题（十一）

十二、2020年医疗卫生系统面试真题（十二）

十三、2020年医疗卫生系统面试真题（十三）

第四章2019年医疗卫生系统面试真题

一、2019年医疗卫生系统面试真题（一）

二、2019年医疗卫生系统面试真题（二）

三、2019年医疗卫生系统面试真题（三）

四、2019年医疗卫生系统面试真题（四）

五、2019年医疗卫生系统面试真题（五）

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编辑推荐

《中公版·2023医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心题库：面试通关特训》是一本帮助考生研习真题的工具书。本书具有以下特点：

特点一：按照题型专项强化训练→真题实战训练的顺序设置内容，符合学生复习备考习惯。

特点二：从“典型题型再现”和“强化举一反三”两个角度讲解结构化面试8大题型。典型题型再现重在技巧讲解，强化举一反三版块放置了多道同类题型的面试真题，考生可以充分运用这部分真题进行专项训练。

特点三：增加专业知识问答篇，涵盖急救基础知识、5大学科基础知识核心考点，全方位提升考生的专业能力。

特点四：收录4年真题，为考生提供更有价值的实训材料。

书摘插图

　　　　面试通关特训篇·结构化面试题型专项篇第

　　　　一

　　　　篇结

　　　　构

　　　　化

　　　　面

　　　　试

　　　　题

　　　　型

　　　　专

　　　　项

　　　　篇

　　　　章时政热点类问题节社会现象类一、典型真题再现【真题示例】江苏省淮安市涟水县中医院12名护士每天上班穿空姐制服为患者服务。对这一现象，你怎么看？

　　　　问题思考

　　　　问题1“这一现象”指的是什么？

　　　　问题2护士上班穿空姐制服实质上反映了什么问题？原因是什么？

　　　　问题3你是否认同这一行为？

　　　　题干分析

　　　　题干内容反映了江苏省某医院护士穿空姐制服为患者服务的社会现象。考生在作答题目前，首先要对题干中的现象做价值判断，客观判断这一现象是好是坏、是否有可取之处、是否完全错误等，只有对题中现象有了自己的价值判断，才能在作答时迅速明确自己的观点，从而展开论述。

　　　　需要考生注意的是，“制服”是一个行业的标志，作为医护人员，护士着装应当符合行业规范，树立良好的职业形象，而题目中的现象打破了人们对“白衣天使”的印象。

　　　　思路引导

　　　　1概括话题，给予评价

　　　　本题的核心话题是“护士穿空姐制服上班”，这种现象背后的本质问题是医疗行业从业人员行为不规范、缺乏正确的价值引导等。考生在提出观点时，可以简明扼要地说明这一社会现象的本质，开门见山，引出下文。

　　　　2结合实际，分析原因

　　　　（1）内容维度

　　　　①从背景及现状来看，考生可以通过列举医疗行业不规范的其他现象，如医务人员收受患者红包、医务人员对待患者没有耐心、医务人员与患者发生肢体冲突、医疗机构乱收费、医生开具过多的药及检查单等（列举两三个即可），来说明医疗行业存在的问题。

　　　　②从事件影响来看，此题中的现象明显属于消极现象，考生需要分析其不良影响，如“严重影响我国医疗卫生行业规范”“败坏社会风气”等。

　　　　③从事件原因来看，“护士穿空姐制服上班”的主观原因有个人自律意识不强、没有合格的职业素养等；客观原因有医疗机构制度不健全、相关部门监管不力等。

　　　　（2）方法维度

　　　　①主体分析法。在此题中，考生一般可以分析出的行为主体有医务人员、医疗机构、卫生部门、媒体等。产生题干中所描述的“护士穿空姐制服上班”这一现象的原因，可以从多个行为主体角度进行分析。

　　　　②层面分析法。如果从不同的层面对“护士穿空姐制服上班”这一现象进行分析，我们可以选择的切入点有医疗体系、政府监管、医患关系等。

　　　　③内外因分析法。内因我们可以分析自律意识淡薄、信仰缺失等，外因可以分析监管不力、医疗制度体系不完善等。

　　　　3提出措施解决问题

　　　　针对“护士穿空姐制服上班”这一问题，我们可采用以下措施进行改进：

　　　　①行政手段：行政部门要加强对医务人员个人行为规范、医疗机构诚信、政府诚信的行政问责，确保对社会诚信的有效监管。

　　　　②经济手段：加大对不符合规定的行为的处罚力度，从而有效减少此类现象的发生。

　　　　③思想政治手段：建立完善的医务人员行为规范体系，引导医务人员树立正确的行为观念；同时，加强宣传教育，提高全体医务工作者的专业技能水平。

　　　　④社会监督手段：加强社会舆论和媒体监督，鼓励媒体和个人对影响社会风气的现象进行监督，共同营造良好的社会氛围。

　　　　⑤自律手段：每个医务人员都要提高个人的社会责任感，以及职业素养，以专业技能为依托，更好地为患者服务。

　　　　【参考答案】

　　　　江苏省淮安市涟水县中医院推行“空姐”服务，护士穿空姐制服上岗。正如医院的说法，这样做的目的是要把医院的服务质量提上去。有的年轻护士从小娇生惯养，缺乏责任心、细心与耐心，而空姐礼仪规范等培训在一定程度上弥补了这些年轻护士的缺点。从表面上看，这是一种创新的服务理念，但是却与“白衣天使”这一称号相背离。

　　　　，制服是一个行业的标准性服装，它们的设计理念都有着专业的意义。“白衣天使”与“航空天使”在本质上有很大的区别，二者不可等同。

　　　　第二，医院服务理念的改善，应紧紧围绕医务人员的职业规范进行，而非作秀、只从外观上进行简单的改进。医院的卫生要求严格，用白色方便检查卫生状况是否符合标准。白色是朴素并且不会让人产生视觉误差的颜色，象征着纯净、圣洁。

　　　　第三，医院的这种做法，在很大程度上会影响航空公司的形象，一定程度上也侵犯了航空公司的利益。

　　　　其实，患者真正需要的还是护士专业的技术和优质的服务。一方面，护士需要扎实的功底，如“一针准”，这样的技术不是一朝一夕就能练就的；另一方面，服务意识需要通过创新、训练来培养，严格执行“三查七对”是护士应时刻谨记的标准，微笑服务、人文关怀是护士应保持的态度。

　　　　二、强化举一反三

　　　　1中国医师协会计划在执业医师定期考核工作中，将医德、医风确有问题的医生列入“黑名单”，并建议所有医疗机构不再聘用此类医生。对此，请谈谈你的看法。

　　　　【参考答案】

　　　　近年来，由于医生医德、医风缺失引起的医疗事故及纠纷屡见不鲜，医德、医风的缺失相较于医术不精给患者带来的伤害更大，而且也会降低医疗机构和医务工作者的公信力，进一步加剧医患矛盾。到目前为止，在法律和具体考核标准上，医德、医风方面仍存在空白和不足之处。医协“黑名单”制度有利于维护医生队伍的纯洁，对维护医疗行业秩序具有积极意义。

　　　　一方面，这项制度利于广大患者。在我看来，工作能力未过关和有严重的医德、医风问题，情形是完全不同的。一名医生即使水平有限，但是只要他有一颗为患者服务的心，也一样可以通过学习来提高能力；但如果医德缺失，医风不正，无论如何都是无法让人接受的，也很难让人相信其还有继续从医的资格。因此，若被考核的医生医德、医风确有问题，就应该将其列入“黑名单”，并要求所有医疗机构不再聘用该医生。

　　　　另一方面，这项制度可以跨地区执行。目前，我国执业医师人数超过200万，“黑名单”制度一旦建立，200余万执业医师的信息将全部“留底备案”，即使有医德、医风问题的医师前往其他地区执业，流入其他地区的卫生部门和医疗机构，只要登录相关管理网站，就能清楚地了解到该医生的“历史问题”。

　　　　然而，这项制度要想落实到位，还要靠医务工作者的自律和法律的监管。医德、医风属于职业道德，医务工作者应该认识到医德、医风对开展医务工作的重要性，自觉加强学习并贯彻落实到具体工作中。另外，医疗机构也应该对执业医师的考核工作进行规范，并将结果公之于众。从法律和制度层面加强对医德、医风问题的监管和处罚，依法处理各类医德、医风缺失所造成的医疗事故和医患纠纷。相信通过广大医务人员的自律和相关法律法规的约束，我国医疗卫生队伍的素质将跨上一个新台阶。

　　　　2如今，很多医生累倒在工作岗位上，甚至出现不明原因的死亡。对此，请谈谈你的看法。

　　　　【参考答案】

　　　　当前，很多医生累倒在工作岗位上，甚至出现不明原因的死亡，这反映出医生的工作强度和工作压力很大。我们社会各界应给予医生必要的关心和关注。

　　　　爱默生曾说过：“只要生命还可珍贵，医生这个职业就永远备受崇拜。”在这么亮丽的光环之下，医生每天却承受着超乎常人的压力。其具体表现在：

　　　　，高负荷、高风险的工作压力。由于医疗资源有限，很多医生每天承担的工作量远远超出既定的工作量，加班几乎成为工作的常态，造成身体负担过重；医生无时无刻不与生命打交道，需时刻保持高度谨慎的态度，甚至要与死神搏斗，精神压力过大。巨大的身体压力和超负荷的精神压力，必然给身心带来巨大的损害。

　　　　第二，超强的心理压力与舆论压力。日趋紧张的医患关系、日益恶化的医患矛盾，给本该全身心投入救死扶伤工作的医生们戴上了无形枷锁，被辱骂、被殴打的经历给医生留下了心理阴影。加上媒体不切实际地煽风点火，发布不顾医生合法权益的不实报道，使医生丧失尊严，甚至丧失生命。

　　　　第三，不断增加的工作压力。医学发展日新月异，医疗行业竞争激烈，医生需要不断学习理论知识，应对新的病情，才能跟得上医学发展的脚步，救治病患，加之职称评定带来的压力、科研论文受阻等，使得医生无法潜心践行使命。此外，医院不健全的管理制度、人文关怀的缺乏，也造成了众多医生面临“高危”的境遇。

　　　　为了能够切实保证医生真正高效完成使命，保证医生面临的“高危”境遇可以彻底解决，需要医生、医院及相关部门的通力合作。一方面，医生应学会自我调节。医生在抱有救死扶伤理念的基础上，应树立正确的生死观，从心理上进行自我舒缓；勤于锻炼身体，多参加户外活动，呼吸新鲜空气，切实调节身心。另一方面，医院应提高管理水平。实施人性化的管理方式，真正保护医生的合法权益；定期开设心理咨询讲座，帮助医生缓解心理压力；关注医生的健康和职业困境，减轻医生的身体与工作负担，为医生营造良好的工作氛围；设立医患双方纠纷调解中心，公平、专业、规范地处理各种医患纠纷。更为重要的是，全社会应形成一种向善的氛围，建立医患信任平台，少一些恶意中伤，多一些宽容谅解，促进医患关系和谐。

　　　　3卫健委彻查无证黑诊所，但一些社区居民因为这些黑诊所看病便宜不让取缔，还扬言要打人。对此，你怎么看？

　　　　【参考答案】

　　　　无证黑诊所缺乏行医资格，在卫生消毒、规范操作、安全用药等方面都给病患带来极大的健康隐患，并且存在乱扔医疗废弃物和扰乱医疗秩序等一系列问题，依法取缔势在必行。然而，由于看病难、看病贵、医保覆盖不到位等现实问题的存在，一些群众十分依赖这些黑诊所，甚至会出现阻止执法的行为，这值得我们深思。

　　　　出现如此情形，究其根源是当前我国优质医疗资源的配置不合理。优质医疗资源过多集中在市区的大型公立医院，而在社区及较为偏远的乡镇相对稀缺，这在某种程度上使黑诊所有空可钻。不可忽略的因素还有很多：，卫生部门的宣传力度不够，导致群众不能切实了解黑诊所不规范行医带来的危害，加之对国家关于取缔黑诊所的相关政策的宣传不到位，使得社区居民做出了盲目的选择；第二，居民的迫切需要所致，在优质医疗资源配置不均衡的情况下，社区居民在遇到常见病、突发病时，容易为了便利选择附近的黑诊所；第三，居民贪图便宜的心理作祟，黑诊所的药价相比公立医院来说相对便宜，加之医疗改革矛盾期